Alberto Pascual, responsable territorial del Ministerio de Trabajo en Junín, compartió en diálogo con ACTUALIDAD información sobre las nuevas políticas laborales implementadas por el gobierno nacional, dirigidas a fomentar el empleo genuino y la capacitación de trabajadores. También comunicó que en General Villegas la concejal Analía Balaudo está a disposición para evacuar consultas.
Pascual destacó que el empleo registrado en el país creció apenas un 4% desde 2012, lo que refleja la necesidad de un cambio significativo en la estrategia laboral. «El gobierno nacional tiene dos programas al respecto. Uno es Volver al Trabajo, para personas menores de 49 años, y el otro es el programa de Acompañamiento Social para personas mayores de esa edad. Ambos se desprenden del viejo plan Potenciar Trabajo, y cada uno tiene características específicas. Además comienza a plantearse un programa nuevo que es Fomentar Empleo donde las empresas tienen beneficios por la contratación de nuevos trabajadores», explicó.
El programa Fomentar Empleo está destinado a jóvenes entre 18 y 24 años, mujeres entre 18 y 59 años con menores a cargo, varones de 45 a 64 años con menores a cargo y a personas con diversidad sexogenérica.
Sobre el programa Volver al Trabajo Pascual dijo que «cualquier persona que no haya sido automáticamente reconocida en el sistema puede consultar al 0800 2232 94 para obtener información y asistencia.
«Este programa permitirá a los participantes recibir capacitación sin necesidad de realizar contraprestaciones, lo que representa un cambio notable respecto a políticas anteriores que dependían de asistencialismo», agregó.
«En cuanto a la capacitación de los trabajadores quiero destacar que no se exige ninguna contraprestación al respecto, porque ha pasado en otros distritos que las organizaciones sociales han salido a presionar a la gente para que le siga dando un dinero o cumpliendo algunas funciones a cambio. En ese caso pueden denunciar al número 134, siempre de manera anónima», aclaró.
Pascual también hizo hincapié en la importancia de que las empresas se registren adecuadamente y mantengan relaciones laborales transparentes. Aquellas que cumplan con estos requisitos podrán acceder a beneficios estatales, incluyendo capacitación para nuevos trabajadores. «El objetivo es erradicar las prácticas de trabajo en negro y garantizar un empleo digno», subrayó.
El nuevo enfoque está diseñado para atender a distintos grupos de la población, incluyendo jóvenes, mujeres con hijos a cargo y personas de diversas identidades de género. Las empresas que contraten a estos grupos durante un período de prueba de seis meses tendrán la opción de decidir si continúan con el trabajador, sin que esto genere una relación laboral inmediata.
Esto busca evitar el abuso y fomentar un entorno de trabajo justo. El funcionario también pidió por la vuelta a la cultura del trabajo, «porque lamentablemente por cuatro generaciones han destruido esa cultura. Yo tenemos generaciones que no han visto a sus padres trabajar. Entonces, qué ejemplo pueden tener? ¿Cómo revertir esa situación? No va a ser fácil, pero hay que empezar, y este es el momento indicado para empezar a cambiar la mentalidad
Para más información o para realizar denuncias anónimas, los ciudadanos pueden comunicarse al 134. Las oficinas de empleo locales están disponibles para ayudar a quienes necesiten registrarse o tengan dudas sobre los nuevos programas.
«También pueden consultar a la concejal Analía Balaudo, que resolverá cualquier duda que tengan. Es una referencia importante en el tema, y está siempre dispuesta y abierta para cualquier inquietud respecto a estos programas que estamos lanzando», concluyó Pascual.
