Los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y de la Asociación de Trabajadores Municipales volvieron a plantear ante el intendente de General Villegas, Gilberto Alegre, su preocupación por la distribución de horas extras y los procesos de recategorización del personal en distintas dependencias del municipio.
El planteo quedó formalizado mediante una nota presentada en la Municipalidad el 6 de marzo de 2026. En el documento, los gremios reiteran inquietudes que ya habían sido expresadas anteriormente durante una reunión con el jefe comunal, en la que también se abordaron cuestiones salariales y situaciones vinculadas al funcionamiento interno de algunas áreas.
La nota presentada esta semana pone el foco especialmente en las dependencias de Servicios Viales y Servicios Urbanos, donde —según señalan— se habrían detectado desigualdades tanto en la distribución de horas extras como en los procesos de recategorización.
Un reclamo que ya había sido planteado
Semanas atrás, los sindicatos habían mantenido un encuentro con el intendente en el Palacio Municipal para analizar distintas situaciones vinculadas al personal. En aquella reunión participaron los secretarios generales José Digiácomo y Marcelo Piñeyro, junto al referente gremial Horacio Betanzo.
En ese momento, además de confirmarse un aumento salarial del 10 por ciento para el mes en curso, los representantes gremiales ya habían manifestado su preocupación por algunos aspectos del proceso de recategorización implementado por el municipio.
Los dirigentes señalaron que, si bien consideraban positivo que se hubiera avanzado con el esquema general de recategorizaciones, existían casos puntuales de trabajadores que no habían sido incluidos pese a cumplir tareas específicas y permanentes dentro de la estructura municipal.
Entre las áreas mencionadas entonces figuraban sectores como el vial, el corralón municipal, la recolección de residuos y el cementerio, donde —según indicaron— hay empleados que realizan tareas clave pero continúan con módulos salariales bajos o sin posibilidades de ascenso.
Desigualdades en la distribución de horas extras
Otro de los puntos que vuelve a aparecer en el nuevo planteo es la asignación de horas extras.
De acuerdo con lo señalado por los sindicatos, distintos trabajadores manifestaron que la posibilidad de realizar horas adicionales no estaría distribuida de manera equilibrada dentro de algunas dependencias. Según indicaron, en reiteradas oportunidades los mismos agentes serían quienes acceden a ese beneficio.
El reclamo no apunta a cuestionar la existencia de horas extras, sino a pedir que su asignación se realice bajo criterios más equitativos entre los trabajadores de cada área.
En el encuentro previo con el intendente, los gremios ya habían planteado que existen casos de empleados con regímenes de 30 horas que no acceden a horas extras, mientras que otros trabajadores acumulan una cantidad considerable de ellas.
Solicitud de revisión y trato equitativo
En la nota presentada esta semana, las organizaciones gremiales solicitaron que el Ejecutivo municipal evalúe la situación para garantizar un tratamiento “justo y equitativo” para todos los trabajadores que se desempeñan en las áreas mencionadas.
El documento sostiene que las observaciones surgen tanto de lo que los propios sindicatos pudieron detectar como de planteos realizados por empleados que cumplen funciones en esas dependencias.
Los gremios esperan que el reclamo sea analizado por las autoridades municipales y que se revisen los criterios de asignación tanto de horas extras como de recategorizaciones, con el objetivo de evitar situaciones que generen malestar entre los trabajadores.
La nota quedó registrada en la mesa de entradas del municipio y lleva las firmas de representantes de ambas organizaciones sindicales.
