La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo y las escalas salariales de Empleados de Comercio, el que aumentó 5,7% los sueldos básicos en forma escalonada y otorgó una suma fija única de $50.000 que en el recibo de sueldo se verá en dos cuotas mensuales, a lo que se suma la reestructuración del traspaso de sumas no remunerativas al básico y una instancia de revisión para octubre.
El acuerdo firmado el 22 de julio pasado y que entra en vigencia desde agosto establece un incremento total del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del CCT 130/75. La base de cálculo será la escala básica vigente de junio 2026, más las sumas de carácter no remunerativo existentes a esa fecha. Es decir, que se tomará el básico de convenio más los $ 120.000 no remunerativos como base de cálculo.
El ajuste del 5,7% se abonará en tres cuotas mensuales, de manera nominal y no acumulativa:
- Julio de 2026: 1,9%
- Agosto de 2026: 1,9%
- Septiembre de 2026: 1,9%
Un punto neurálgico del convenio es la postergación de la absorción de la suma fija no remunerativa de $120.000 a las escalas básicas. En lugar de blanquearse en forma directa, el monto se integrará al básico en 6 cuotas mensuales y consecutivas de $20.000, comenzando en diciembre de 2026 y finalizando en mayo de 2027.
Paralelamente al porcentaje acordado, se dispuso el pago por única vez de una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000, la cual se liquidará en dos tramos de $25.000 durante los meses de julio y agosto. Este concepto deberá asentarse en los recibos bajo la denominación específica «Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026». No generará ningún tipo de adicional ni servirá de base para aportes, contribuciones ni cuota de ART.
El texto de la Disposición deja asentado que la inaplicabilidad de los topes de la reforma a las cuotas o aportes sindicales en los convenios acordados por FAECYS es de carácter transitorio y sujeto al trámite judicial. De este modo, la FAECyS se asegura el mantenimiento de las retenciones habituales previstas en el CCT 130/75, correspondientes al 2% para el sindicato de primer grado y al 0,5% destinado a la Federación.
Fuente: iProfesional
