Por Omar Emín, contador
Con fecha 27 de noviembre de 2018 se firmó un acuerdo salarial adicional del 20% de carácter remunerativo y no acumulativo, el cual se abonará un 7% a partir del mes de enero de 2019, un 7% a partir del mes de febrero de 2019 y el 6% restante a partir del mes de marzo 2019. El acuerdo aún se encuentra, pendiente de homologación.
Las partes pactaron incrementar un 20% sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT Nº 130/75, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo, a cuyo efecto se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial de básicos convencionales correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de marzo 2018.
El mencionado incremento del 20% se abonará no acumulativamente, de acuerdo a como se detalla: un 7% total del acordado, a partir del mes de enero de 2019, un 7% a partir del mes de febrero de 2019 y un 6% del total acordado, a partir del mes de marzo de 2019. A tal efecto, se tomarán como base de cálculo para dicho incremento los valores de las escalas vigentes al mes de marzo de 2018.
Para el caso de trabajadores que se desempeñen en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, el incremento resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
La Asignación No Remunerativa impuesta (bono de $ 5000, pagadero en dos veces) por el decreto n° 1043/18, mantendrá dicho carácter.
Este aumento del 20% a partir de 2019, se agrega al 10% de octubre 2018 que inicialmente fue programado en pago escalonado y debido a la crisis económica fue abonado completo a partir de ese mes.
El total del aumento en el CCT N° 130/75 por el período abril 2018 – marzo 2019, alcanzará el 45% (15% en abril, 5% en agosto, 10% en octubre y 20% en el primer trimestre de 2019) con una estimación de la inflación cercana al 50% para el año 2018. Adicionalmente hay que destacar que el efecto del bono no remunerativo de $ 5.000 pagadero en dos veces, genera un impacto aproximado total del 20% por única vez, que se reparte un 10% en noviembre y un 10% en enero de 2019, considerando los salarios más bajos de convenio.
