Por Omar Emín
El aumento del salario básico del personal doméstico acordado a mediados de octubre fue oficializado por el Gobierno mediante la Resolución 4/2021 del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La flamante norma confirma la suba del 6% en noviembre como así también la mejora de 2 puntos al 5% previsto en diciembre. De esta manera, el Gobierno busca llevar el aumento a un 50 % para el sector.
En junio de este año, el Consejo había acordado un incremento del 42% en 4 cuotas por 12 meses. Sin embargo ante el impacto de la inflación en el ingreso del salario, se decidió reabrir la discusión y sumar 8 puntos al ingreso mínimo de la actividad.
Las cuotas del acuerdo actualizadas contemplan un pago del 13% en junio, 12% en septiembre, 6% en noviembre, 7% en diciembre y 12% en marzo de 2022, mes en el que se pactó además una revisión. Así, el acumulado anual paritario (junio de 2021 a mayo de 2022) llega al 50%.
En tanto, desde septiembre se reconoce un adicional del 1% (no retroactivo) por año de antigüedad y 2% adicional por zona desfavorable (provincias patagónicas) con los sueldos de junio, equivalente al 30% del salario mínimo (antes estaba en 28%).
Durante 2021, el sector recibió en febrero un aumento del 8% y del 10% en abril, para atenuar el retraso sufrido en 2020.
Con el 50% de aumento, el sueldo mínimo de una empleada doméstica con jornada laboral completa (8 horas) bajo la modalidad «con retiro» pasará de $22.765,50 a $34.148,5 mensual en marzo del año que viene; en tanto, por hora el sueldo sube de $ 185 a $ 278. Para las «sin retiro, el salario aumenta de $25.315 a $ 37.973 mensuales, siempre con jornada laboral completa y por hora, de $ 299,50 a $ 299,25.
La categoría “con retiro” que incluye tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y en general, toda otra tarea típica del hogar, es la más numerosa del sector y comprende al 78%.
El plazo de vigencia del acuerdo se extiende desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de mayo del 2022. Además, las adecuaciones salariales dispuestas por esta Resolución serán de aplicación en todo el territorio de la Nación.
Fuente: iProfesional
