Tras la reunión paritaria desarrollada este miércoles entre el gobierno bonaerense y los gremios docentes, el secretario general de UDEB General Villegas, Gonzalo Clauser, confirmó los detalles de la propuesta salarial que será sometida a votación en un Congreso Extraordinario.
El encuentro formó parte de una serie de negociaciones que la Provincia mantuvo tanto con los sindicatos docentes como con los trabajadores estatales. Según lo acordado en la mesa técnica, la oferta consolida el 1,5% ya aplicado en febrero y suma un incremento del 5% en marzo y otro 2,5% en abril, todos calculados con base en enero.
Clauser explicó que el gobierno bonaerense “presentó una propuesta bimestral para marzo y abril que representa un siete por ciento: para el mes de marzo sería un cinco por ciento con base a enero, y en abril un dos coma cinco también con base a enero”.
Además del aumento porcentual, la propuesta incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”. Sobre este punto, el dirigente local indicó que se trata de “una bonificación no remunerativa en compensación del FONID”, en referencia al fondo nacional que dejó de enviarse y que impactó en los salarios docentes.
A ese esquema se le debe agregar el 1,5% que ya se liquidó en febrero, por lo que el acumulado del primer tramo del año alcanza el 9% respecto de enero.
Votación en Congreso y posible acuerdo
Clauser señaló que la propuesta será puesta a consideración de los afiliados y que “el día viernes se va a votar en Congreso Extraordinario”, instancia en la que cada sindicato definirá su postura.
De acuerdo a lo informado por Agencia DIB, los referentes gremiales del Frente de Unidad Docente Bonaerense dieron un visto bueno preliminar a la oferta y todo se encamina a cerrar un acuerdo para los próximos meses. Sin embargo, las bases deberán confirmar la aceptación.
El antecedente más cercano muestra que no siempre hay unanimidad: el año pasado un gremio como la FEB rechazó una propuesta mientras el resto la aceptó. En esta oportunidad, ese sindicato también dará a conocer su respuesta el viernes.
La oferta incluye además una cláusula de monitoreo dentro de la primera quincena de mayo y la reapertura de la negociación en junio de 2026, un punto que los gremios consideraron clave ante el contexto inflacionario.
Impacto en los salarios iniciales
De aplicarse la propuesta, los salarios para cargos iniciales quedarían conformados de la siguiente manera:
- Maestro de Grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.
- Maestro de Grado jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
- Maestro de Grado con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.
- Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
La negociación se dio luego del paro realizado al inicio del ciclo lectivo 2026, medida de fuerza que marcó el reclamo por recomposición salarial y la restitución de fondos nacionales.
Ahora, la definición quedará en manos de los congresos gremiales. Si las bases acompañan la propuesta, la Provincia avanzará en la formalización del acuerdo que regiría para el primer tramo del año, con revisión prevista para los próximos meses.
