La Provincia de Buenos Aires aprobó la implementación del Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (FUTURO), para renovar los mecanismos de control laboral y fortalecer las capacidades de fiscalización del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Se dispone asimismo que la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Trabajo deberá dictar las normas necesarias para implementar el nuevo FUTURO y su compatibilización con los sistemas y procedimientos administrativos de aplicación.
La medida establece un sistema de presentación periódica de información laboral por parte de los empleadores, con el objetivo de mejorar la detección de incumplimientos y avanzar en la digitalización de los procedimientos administrativos.
El nuevo esquema alcanzará a todos los empleadores con domicilio legal o fiscal en territorio bonaerense, así como a quienes desarrollen actividades o tengan personal bajo relación de dependencia dentro de la provincia.
El formulario tendrá carácter de declaración jurada y deberá completarse de forma electrónica a través del Portal de Trabajo, utilizando firma digital.
Uno de los aspectos más relevantes de la iniciativa es la obligación de informar mensualmente datos vinculados con la liquidación salarial, los métodos de control de jornada y la documentación respaldatoria correspondiente. Esta información permitirá a la autoridad laboral realizar cruces de datos y detectar con mayor rapidez posibles irregularidades laborales.
La resolución se inscribe en el proceso de transformación digital que viene impulsando la administración provincial y responde, además, a los cambios normativos que admiten cada vez más documentación laboral en formato electrónico. Según los fundamentos de la medida, el sistema facilitará el desarrollo de inspecciones virtuales, la planificación de operativos, la generación de estadísticas y la evaluación de resultados en materia de empleo formal.
También apunta a optimizar los recursos de control sin generar costos adicionales para los empleadores, ya que la presentación del formulario será gratuita, si la realiza el empleador.
I – ¿DESDE CUÁNDO ES OBLIGATORIO PRESENTAR EL FORMULARIO FUTURO?
Podrá presentarse en forma voluntaria a partir del período diciembre de 2026. A partir del período enero 2027 deberá ser presentado obligatoriamente todos los meses.
II – ¿EN QUÉ CONSISTE EL FORMULARIO FUTURO Y CÓMO SE PRESENTA?
Tiene carácter de declaración jurada y se deberá presentar ante la Autoridad de Aplicación de manera electrónica y en forma periódica.
La presentación se deberá realizar a través del Portal de Trabajo, firmado digitalmente por el empleador.
III – ¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL FORMULARIO FUTURO Y LA DOCUMENTACIÓN RESPALDATORIA QUE DEBERÁ PRESENTARSE MENSUALMENTE?
La presentación deberá contener los datos y documentación que se detallan seguidamente.
a) Datos identificatorios del empleador de carga automática existentes en el legajo digital del empleador.
b) Datos obligatorios que deberán ser cargados periódicamente:
– Período de liquidación
– Monto total de las remuneraciones pagadas en el período presentado, detallando los conceptos remunerativos y no remunerativos, y el salario neto del personal que preste tareas en forma habitual, eventual o extraordinaria en establecimientos situados en la Provincia de Buenos Aires
– Método de control de jornada de trabajo utilizado
c) Documentación respaldatoria obligatoria de carga periódica del período declarado:
– Recibo de sueldo
– Comprobante de pago en cuenta sueldo de acreditación de los haberes del trabajador
d) Información y documentación complementaria.
Acuerdos individuales, pluriindividuales o colectivos que regulen la jornada de trabajo, prevean un régimen de compensación de horas extras, banco de horas, descansos compensatorios, deberán ser acompañados a la presentación que corresponda al mes siguiente al de su celebración, informando el plazo y su vigencia.
La documentación respaldatoria mencionada y toda otra documentación que se requiera deberá ser adjuntada con el FUTURO en un solo documento .pdf por cada concepto en forma mensual:
– Un documento que contenga todos los recibos de sueldo de la totalidad del personal alcanzado
– Un documento que contenga los comprobantes de acreditación bancaria de pago de salarios
– Un documento que contenga lo referido en punto a los acuerdos de jornada de trabajo, compensación de horas extras o banco de horas o descansos compensatorios, en caso de corresponder
IV – ¿CON QUÉ PERIODICIDAD Y EN QUÉ PLAZO DEBE SER PRESENTADO EL FORMULARIO FUTURO?
Debe presentarse todos los meses y a mes vencido, hasta el último día hábil del mes siguiente al mes que se liquida.
El sistema va a identificar automáticamente las presentaciones fuera de término, y las admitirá sin perjuicio de las sanciones y multas que correspondan.
V – ¿EL EMPLEADOR DEBERÁ CONSERVAR LAS PRESENTACIONES REALIZADAS?
Sí, el empleador deberá conservar las presentaciones realizadas, las constancias de recepción y la documentación respaldatoria ante requerimiento de la Autoridad de Aplicación administrativa.
La documentación deberá conservarse por dos años computados desde la fecha de exigibilidad de los créditos laborales respectivos (art. 256, LCT), sin perjuicio de los plazos mayores establecidos en otras normas aplicables.
VI – ¿QUÉ SANCIONES SE APLICARÁN EN CASO DE INCUMPLIMIENTO?
La falta de presentación en tiempo y forma del FUTURO, la falsedad de algunos de los datos o la comprobación de incumplimientos a las normas laborales vigentes habilitarán la aplicación de las sanciones correspondientes de la ley 10149 (competencia y atribuciones de la autoridad administrativa del trabajo en la Provincia de Buenos Aires), su decreto reglamentario 6409/1984 y del Pacto Federal del Trabajo, ley 25212. Asimismo, resultarán de aplicación los artículos 292 del Código Penal y 287 del Código Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires.
Fuente: iProfesional / ERREPAR
